4.7战略多样性计划

战略多样性计划的目的是定义和明确识别，在 法律上可持续的结构、目标和可衡量的结果 十大玩彩信誉平台. 大学认可并重视这些贡献 由非裔美国人和其他未被充分代表的人群制作的 这所大学对所有种族的人都更具吸引力和包容性， 不同种族、信仰和文化的人可以在一个相互支持的多元化社区中学习和工作.

大学致力于培养，培养和保存一种文化 多样性、公平和包容.

人力资本是我们最宝贵的资产. 个人的总和 差异，生活经历，知识，创造力，创新，自我表达， 我们的员工在工作中投入的独特能力和才能 不仅是大学文化的重要组成部分，也是大学声誉和成就的重要组成部分 也.

大学接受并鼓励员工在年龄、肤色、残疾、 种族、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍 出身，身心能力，政治派别，种族，宗教，性别 取向，社会经济地位，退伍军人身份，以及其他特征 让我们的员工与众不同.

大学的多样性倡议适用于但不限于我们的实践 and policies on recruitment and selection; compensation and benefits; professional development and training; promotions; transfers; social and recreational programs; layoffs; terminations; and the ongoing development of a work environment built on 性别和多样性平等的前提，鼓励和执行:

• 员工之间相互尊重的沟通与合作.

• 团队合作和员工参与，允许代表所有群体和 员工的角度.

• 通过灵活的工作时间表来平衡工作和生活，以适应员工的变化 需要.

• 雇主和雇员为我们所服务的社区做出了更大的贡献 理解和尊重多样性.

大学的所有员工都有责任有尊严地对待他人 和尊重. 所有员工都应该表现出包容的行为 在工作期间，在工作场所或工作场所以外的工作场合，以及在所有其他公司赞助的活动中 参与性活动. 所有员工也必须参加并完成年度培训 培训多元化意识，增强自己的知识，履行这一职责.

任何被发现有任何不当行为或行为的员工 其他人可能受到纪律处分，直至并包括终止雇佣关系.

那些认为自己受到歧视的员工 与大学的多元化政策和倡议有冲突的，应寻求协助 从主管或人力资源代表那里. 

完整的计划可以在这里找到: 美国多元化和包容性战略计划