7.3进步的纪律

十大玩彩信誉平台已经制定了纪律指导方针 员工将被赋予一个渐进的纪律过程. 进步的学科 应该被视为提高员工绩效的建设性手段吗. 进步 纪律允许主管清楚地解释工作表现不理想的地方 向员工概述改进的行动步骤，并制定时间表 跟进检讨进度. 然而，渐进的纪律处分变得 一次比一次严重.

主管有权通过以下途径确定适当的纠正措施 对任何违反行为的纪律处分. 如果员工没有注意观察 对公认的行为规范或工作表现，主管可采取适当的措施 纪律处分，包括口头或书面警告. 失败 由员工来改善所关注的领域或行为，如咨询所述 会议可能导致额外的，更严重的纪律处分，如停学 和/或终止. 人力资源必须咨询作为程序的一部分 进步的学科.

书面警告将作为员工个人档案的一部分. 口头及书面 警告不得上诉. 裁员不是纪律处分，也不是主体 上诉.