8.职位分类与薪酬管理

十大玩彩信誉平台管理员工职位分类和工资 支持基于职责和责任的竞争性和公平薪酬的计划， 背景、业绩贡献和可用资源的可比性. 的 大学还确保遵守适用的工资和工时规定 根据联邦和州法律. 

每个正式工作人员的职位都有工作说明. 职位描述 列出该职位的职责和责任，并用于确定工作绩效 合适的职位分类、职称、薪酬范围和最低要求; 包括教育程度、经验水平、执照、证书. 

职位可能会被重新分类到不同的分类标题，当有 职责发生重大变化. 

每一职等的薪金范围均定期检讨. 新员工薪水 范围通常从规定的最低工资，到10%以上 大学一般职位的最低工资，最高可超过最低工资的20% 美国卫生职位的薪水. 新员工的培训和经验超过 对职位的最低要求，可能会高于新聘员工的薪资范围 经适当批准，并由人力资源部审核.

员工晋升到更高的职位，可能有资格获得晋升 加薪10%或被纳入新聘员工的薪资范围 新职位分类，以较大者为准. 然而，在所有的晋升案例中， 调职或降职时，新薪金受预算限制 招聘部门.

公平劳动标准法案(《十大信誉彩票平台》的规定) -豁免和非豁免指定

在劳动、工资和工时司的领导下，《十大信誉彩票平台》制定了规定 以及确定联邦最低工资、加班费、工作时间和记录保存的标准 计划和童工法规. 十大玩彩信誉平台的职位是 分类为“豁免”或“非豁免”的规定内的定义 《十大信誉彩票平台》的规定. 

《十大玩彩信誉平台》可免除雇员的加班费 作为真正的行政，行政，专业，计算机和/或外部销售 工作人员，如果满足某些测试，包括薪金基准要求.

非豁免地位

联邦法律要求十大玩彩信誉平台按小时支付固定工资 从事非豁免工作的员工的工资. 十大玩彩信誉平台也是 要求支付工作时间超过40小时的非豁免工作人员的工资 按正常时薪(加班费)的1.5倍在一个工作周内支付. 加班必须事先得到批准.

如果操作可行，员工的主管可以调整非豁免员工的工资 安排在同一个工作周，所以不超过40小时的工作和消除 支付加班工资的要求. 然而，如果这是不可行的，加班工作 即使没有事先批准，也必须按加班费支付吗.

十大玩彩信誉平台的工作周从周日上午12:01开始.m. 和结束 中午12点.m.，午夜，在下一个星期六.

在任何情况下都不允许累积补偿时间(补偿时间) 在十大玩彩信誉平台. 

免税地位

从事豁免工作的员工不包括在加班工资规定的范围内 超过40小时的工作时间没有资格获得加班费 在工作周内. 

执行豁免工作的员工在工资基础上获得报酬，并获得预先确定的工资 每个工作周的工资数额，取决于他们分配的全职工作时间. 豁免职位员工 无论他们做什么工作，都能得到全额工资 在获准缺勤的情况下，计算工作天数或小时数. 完整的工作 缺勤应记入适当的累算福利，例如病假; 假期，或假期，或PTO在美国健康. 只有在间歇性家庭医疗的情况下 休假日或指定的学校公休日，应由员工免休 以少于一整天的时间为单位充电.